多措并举抓党建 凝心聚力促发展
——市环保局抓党建、转作风、促发展工作纪实
一是责任“上肩”。今年年初,结合局各科室、各单位的岗位廉政风险点,个性化“定制”党建及党风廉政建设责任书,并层层签订责任书,建立主体责任“三个清单”,将党风廉政建设主体责任“履职尽责手册制度”延伸到局全体中层干部,每季度分管领导对重点岗位人员开展谈心谈话,全面压实党建及党风廉政建设主体责任。二是制度“上墙”。相继出台《市环保局党风廉政建设主体责任实施意见》《市环保局工作议事流程》、《市环保局考勤管理办法》、《市环保局值班管理制度》等制度,制定完善各项规章管理制度项,全面梳理各科室各单位岗位职责及工作流程,对梳理规范的13项工作职责及85项工作流程全部“上墙”,明确“该干什么、不能干什么”,确保不缺位、不越位、不错位。三是督查“上阵”。对各科室、各单位党建工作完成情况实行一月一碰头、一月一督办、半年一考核,对党建工作实施情况进行全程跟踪,动态管理,督促全局干部认真履职尽责。同时,不定期对机关干部佩戴党徽情况、迟到早退情况、上班时间食堂进餐情况进行督查,在重大节假日期间开展作风督查,倒逼机关作风转变,干部规矩意识得到明显增强。四是考核“上锁”。及时约谈迟到旷工、违规操办喜宴的干部,要求各科室、各单位每月定期上报工作计划、工作信息、工作图片、工作总结,做到日常工作全过程留痕。对工作任务落实不到位的科室单位严格通报批评。今年以来,共印发通报期,通报批评人,警告处分人。持之以恒抓队伍学习教育,坚持严字当头、真字为要、实字为用,使学习常抓不懈、常学常新。一是严学成常态。进一步深化学习意识,培养学习的积极性、主动性、自觉性,变要我学为我要学。年初,制定《市环保局年党组中心组学习计划》《市环保局政治理论学习计划》《市环保局年干部教育培训计划》等一系列学习计划,并将学习内容细化到每月、每周,涉及业务、党务、纪检等方方面面。截至目前,已先后组织各类学习培训期,召开党组中心组学习(扩大)会5次。二是真学提素质。严格执行支部主题党日活动及三会一课制度,规定动作与自选动作并举,从月份开始,全局个党支部全部实行“一线工作法”,全体党员全部深入到精准扶贫联系点及困难党员结对帮扶村,深入到困难党员及扶贫户家中访贫问苦,及时解决帮扶工作中的实际困难,扶贫对象、帮扶困难党员满意率直线上升。三是实学促发展。对学习教育活动的全过程实行痕迹化管理,做到学习有资料、有图片、有记录、有效果。局党组成员学习笔记达万字以上,普通干部职工笔记万字以上,并连续举行了场政治理论及业务知识测试,测试成绩作为年度评先评优的依据。通过学习,进一步增强了干部政治素质和业务才干,提升服务大局的能力,提升独当一面开展工作的能力。学做结合,在全局开展“红旗党支部”创建活动,推动党支部建设规范化模范化。
二、持续深入转作风。坚持问题导向,以“四风”整改为抓手,全面加强队伍作风建设,全力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的环保铁军。一是强化警示教育。编制环保系统违纪案例汇编,组织全局干部到汉江监狱开展警示教育,开展“讲党性、守规矩、树形象、创一流”主题演讲比赛,开展《准则》《条例》学习及知识测试,通过各类平台、载体,进一步强化全局干部职工的廉政意识,做到警钟长鸣、防微杜渐。二是亮身份树典型。今年以来,全体党员在工作期间、参加公务活动和重要会议、每月党支部主题党日活动期间一律佩戴党徽,亮明身份。党员领导干部以身作则,率先垂范、带头佩戴党徽、带头亮明身份、带头接受监督。在全局范围内开展“十佳业务标兵”、“环保工匠”评选,树立正面先进典型,用先进典型引路,营造风清气正、创先争优、比学赶超的良好氛围。三是优化办文办会。会场布置一律从简,减少会议频次,压缩开会时间。除每月定期召开局务会,各科室、单位负责人集体汇报外,减少内部会议频率、数量,增强科室相互了解沟通,提高会议质量。严控发文数量,严把发文质量,对发文、简报等进行实名登记,确保同一件事不重复发文,同一项活动不重报,文件简报意尽文止。今年以来,精简内部文件会议。四是建设节约机关。严格规定下班关闭电灯、空调、办公用计算机、打印机等耗电设备,做到节约用电;根据需求按季度购置办公用品,建立办公用品领用台账;在显眼处张贴节约用水宣传标语,从点滴彰显节俭意识,从细节传承艰苦奋斗精神,从小处改进机关作风。
——信息来源:仙桃市环保局